据上海高院微信公众号4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。
相关报道截图（图源：上海高院微信公众号）
几天后，公司突然通知严女士，由于规划调整，该岗位被取消。然而，在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
此事在网上引发热议，有一种观点认为，公司也有公司的难处，财务主管岗位比较重要，如果被录用人员因为怀孕后又要请假，公司又要找人替代，公司放弃录用也是不得已而为之，当事女子一天班都没上，就找公司索赔3万元，如此维权会让用人单位更加害怕录用女性了。
持这类观点的其实只看到问题的一面，用人单位有难处，应聘者同样有难处，如果因为怀孕就被拒之门外，这对应聘者也不公平。
客观而言，一些单位在岗位设置上存在“一个萝卜一个坑”的现象，如果有员工要请假，在人员安排上就感到棘手，要找到合适的替代者并不容易，但单位的用工模式并不是歧视女性就业的理由，不能因为担心女职工有请孕产假的可能就拒录。
劳动者的平等就业权受法律保护，相关法律均明确规定，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门曾联合发布通知，明确要求在招用人员过程中不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。
以此事来看，入职前被要求孕检，本身就违反了规定，得知严女士怀孕后，又通知取消岗位，这就是找借口拒绝录用，可谓是一错再错。
此事引起网友热议（图源：网络截图）
当事人严女士诉至法院，这是依法维权，不存在是要以此作为“生财之道”或者是要“敲”公司一笔，至于公司该不该赔，该赔多少，那又是另一码事，不能说当事人不该维权。
法院认为，用人单位发出入职通知后，劳动者尚未上班，也未建立劳动关系，但这不代表用人单位可以任意撤销offer。一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。
用人单位的难处要理解，女性职工的难处同样也要体谅。遭遇就业歧视时，如果当事人不维权，就业歧视就会肆无忌惮。女性的就业环境只会因这类歧视而受到影响，而不是因为有人维权就受到影响。
有网友说，如果都这样效仿，明知怀孕了还去应聘，然后坐等被解聘来获得赔偿，这岂不是可以坐收渔利。这也是多虑了，一般而言，没谁会拿自己的饭碗去开玩笑，再说了，如果用人单位遵守法律规定，不搞就业歧视，不因女性怀孕就拒录或解聘，又哪里会有女性职工要维权。
当然，女性的生育成本该不该由用人单位承担，也是可以探讨的事。为女性提供良好的就业环境，需要全社会的共同努力，这一点也毋庸置疑。据报道，早在2012年，《西安市妇女发展规划（2011-2020年）》就提到，鼓励用人单位吸纳妇女就业，按规定对女性就业比例达到40%以上的企业减免税收。在税费减免、评优评先等方面给用人单位撑腰，以打消录用女职工的后顾之忧，这是可以考虑的配套措施。
（来源：极目新闻）
